Modelo híbrido e as Startups

O modelo híbrido tem se mostrado como uma alternativa promissora para a nova realidade das empresas, que precisam exercer suas atividades, mas sem ter tantos custos de manutenção. Essa pode ser uma nova realidade interessante, tanto para o empresário, quanto para o colaborador. O mercado de trabalho está em constante mudança e aprimoramento. E dentre essas empresas, temos startups que podem ser consideradas as mais próximas do trabalho digital e que talvez tenham mais aptidão para aderir trabalhos a distância e sob demanda. Hoje falaremos sobre o modelo híbrido e como as Startups podem se adaptar a essa realidade, que além de promissora, aparenta ser o futuro do mercado de trabalho

O que é o modelo híbrido?

Antes de começarmos, precisamos entender a diferença entre presencial, híbrido e remoto. O trabalho presencial é o que já conhecemos tradicionalmente, se tratando do modelo em que o colaborador se desloca diariamente para a empresa e presta seus serviços. A modalidade remota funciona bem diferente, pois é 100% a distância e permite que o funcionário more distante da empresa. Nesse caso, o modelo de trabalho é adaptado para tanto e o ambiente é 100% digital. O trabalho híbrido é uma mistura dos dois modelos anteriores. A ideia é que o colaborador não vá para a empresa só por uma rotina e sim em dias pontuais. Geralmente, esses dias servem para realizar alinhamentos e reuniões, para que de suas residências, eles possam realizar suas tarefas operacionais.

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Pré e Pós-pandemia para o mercado de trabalho

O olhar para esse modelo foi mudando com o passar do tempo. Antes da pandemia, encarava-se como algo distante, por ser desconhecido. Com a chegada do lockdown, as empresas foram forçadas a se adaptar a esse modelo, pois eles tinham que escolher entre aderirem ao modelo remoto e sob demanda ou não atuarem.

A partir desse cenário, o trabalho remoto ganhou força e o home office se tornou tendência, principalmente entre os funcionários, pois agora, as pessoas já poderiam trabalhar a partir das suas casas e nos seus moldes, sem precisar se preocupar com deslocamento, que muitas vezes pode ser um fator estressante.

Como as Startups se adaptam a isso?

Essa modalidade de trabalho vem crescendo cada vez mais. Segundo um estudo feito pelo Google Workspace em parceria com IDC Brasil, em 2021, 44% das empresas utilizavam o formato híbrido, enquanto em 2022 subiram para 56%. As estimativas para 2023 são altas. No caso das Startups, esse número tende a ser ainda mais expressivo, já que, como dito anteriormente, devido a sua proximidade com a tecnologia, grande parte do trabalho pode ser feito de forma online e colaborativa. Em contrapartida, a empresa que decidir não se adaptar a isso, arrisca obter rejeição por parte dos candidatos, já que o remoto é tendência.

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